GAZ?ANTEP BYK?EH?R,5 B?N? A?KIN VATANDA?IN ?ST?HDAM ETMES?N? SA?LADI
Gaziantep Byk?ehir Belediyesine ba?l? ?? ve Kariyer Merkezi, zel sektrde i? arayan vatanda?lar?n bilgi, beceri ve e?itimlerine uygun istihdam alanlar? amay? srdryor.
??verenler ve i? arayanlar aras?nda kpr vazifesi grerek, kentteki i?sizlik sorununun zmne katk? sa?lamay? amalayan merkeze farkl? yetenek ve sertifikasyona sahip 34 bin 923 vatanda? bugne kadar mracaat etti.
Adaylardan 13 bin 654 vatanda??n mezuniyetlerinin, ald?klar? e?itime uygun personel aray???nda olan 484 firmaya ynlendirmesi yap?larak, 5 bin 117 aday?n istihdam? sa?land?.
?? ve Kariyer Merkezinin yrtt? al??malar erevesinde tekstil, sa?l?k, g?da, hizmet, plastik ve petrol gibi alanlarda faaliyet yrten firmalarla gr?me yap?ld?. Bu gr?meler erevesinde ynlendirmesi sa?lanan 13 bin 654 ki?i ierisinden 5 bin 117si i? sahibi oldu.
?? ve Kariyer Merkezi, i?e al?m srelerinde de vatanda?lara ynelik deste?ini srdryor. Bu do?rultuda firmalar?n aday mlakatlar? iin uygun ortamlar? yoksa mlakat yap?lacak uygun ortamlar sa?lan?rken, uygun adaylar?n fabrikaya transferleri ve mlakat sonras? tekrardan ?ehir merkezine getirilmesi iin ula??m deste?i veriliyor. Bylece emek ve zaman kay?plar? ortadan kald?r?l?yor.
Merkezde, adaylar?n i?e ynlendirme ve yerle?tirme faaliyetlerinin yan? s?ra genlerin mezun olmadan nce i? dnyas?n?n arad??? yetenekler ve di?er beceriler konusunda haz?rl?kl? olmalar? ve i? aray??lar?ndaki kabul durumlar?n?n art?r?lmas? iin Yetenek navigasyonu e?itim seminerleri veriliyor. Adaylar bu e?itimle; i? aray??lar?nda do?ru ve olumlu sonu al?c? sreler hakk?nda bilgi ediniyor.
te yandan Gaziantep Byk?ehir ve ??KUR il mdrl? i? birli?inde engelli a??? bulunan firmalara engelli i? arayan adaylar?n yeteneklerine uygun i?e yerle?tirilmesi yap?l?yor.
?? Kariyer merkezi personel ynlendirme ve yerle?tirme al??mas?n? KOB? statsndeki firmalar yan?nda marka de?eri byk ve istihdam kapasitesi yksek organize sanayindeki byk apl? 481 firmayla al??malar?n? ba?ar?l? bir ?ekilde yrtmeye devam ediyor.
